不认同上司,但是上司极力挽留,如何判断是否应该辞职?

文章发布时间:2015/5/26 19:46:38



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我想辞职,公司高层劝留,给了我八天假期,让我调整心情,可我依然想辞职,原因是我不认同我的直属上司,可高层却说希望我能支持他这段时间,错与对都支持。我该怎么办?走还是留?

网友回答:


不认同上司,但是上司极力挽留,如何判断是否应该辞职?高层的话有两个意思,第一个意思就是让你忍着点,毕竟是你的直属上司。第二个意思就是话里有话,所谓的“支持他这段时间”,可能代表的意思就是“过了这段时间你就不用支持他了”,至于为什么不用支持他了,你自己猜。作为一个所谓的腹黑,我在补充第三个意思就是拿你当炮灰。因为不了解题主日常工作中高层对你的态度和支持如何,所以题主自己思考高层这段话到底是什么意思吧。
和直属上司处不好这种事,你要思考,如果你换了一个工作,是否就会遇到一个容易和你相处的直属上司?就算真的如此,那你会遇到一个极力挽留你的高层吗?会找到一个在你心情不爽的时候给你八天假期让你调整心情的公司吗?
反正如果是我,我是不会走。如果过段时间我还要和这个直属上司在一起工作,我或者选择调岗,或者选择离职。


答友:直接说我的答案:走人吧。

这套说辞我太熟了,经常是在赶项目的时候有人要跟我辞职,其实此人平时可有可无,甚至是一直想干掉的那个,但是现在我真心没有人手啊,只能说尽好话。真心挽留人其实就靠一招,加薪,其他都扯淡,凡是跟你谈理想的挽留都是耍流氓,真的。

我工作十年,跳过槽,招过人,挽留过人,如果我特别看好一个人,而他要走,我一定会直接和他谈待遇,新工作给多少?我照样给,给不了我会和我的老板争取,实在不行,我也会祝福他,毕竟人家能在新的地方过的更好。

话说回来,你找好下家了吧,新工作肯定给的更多吧,否则就因为不认同上司而辞职待业实在是不成熟的职场表现。


答友:问题本身已经分析了内因,这个要看个人了。但判断标准也可以是外部的。这就是说,如果你找到了类似的工作机会(或多或少差不多就算),就走呗;如果没有工作机会在手上,裸辞不是一个成熟的做法。


答友:辞职与否,感觉跟直属Leader关系比较小(个人看法)。

是否辞职(或跳槽),个人觉得首先应该是行业的选择,其次是平台的选择,然后是成长性的选择(也就是具体的岗位)。


为什么最近反对温格的呼声如此之高?

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